01
معدل الحضور
يعطي صورة عامة عن انتظام الموظف أو القسم خلال فترة محددة، لكن يجب قراءته مع بقية المؤشرات.
02
معدل التأخير والاستثناءات
التكرار أهم من الحالة الواحدة، لذلك راقب عدد الحالات ونسبتها واتجاهها عبر الأسابيع والأشهر.
- التأخير
- الانصراف المبكر
- عدم تسجيل الانصراف
- المحاولات خارج النطاق
03
قارن ضمن سياق صحيح
قارن الموظفين ضمن الشفتات والأدوار المتشابهة حتى لا تنتج استنتاجات مضللة من جداول عمل مختلفة.
حوّل السياسة إلى عملية واضحة وقابلة للمتابعة
توفر تقارير حضوري بيانات تساعد فرق الموارد البشرية على متابعة الاتجاهات بدلاً من الاكتفاء بسجل الحركات الخام.